fbpx

28 de fevereiro e 1 de março de 2023

Milhares de oportunidade à tua espera!

Os Dias do Emprego – Tomorrow Needs You são uma mostra de empresas, sessões de apresentação, e oportunidades de networking.

Estarão presentes as maiores empresas nacionais e internacionais à procura do talento de jovens inovadores, com a formação de excelência da EEUM, conhecimentos práticos e um perfil fora da caixa.

Stands

E mais de 50 entidades com 4000 oportunidades à tua espera

programa

28 de fevereiro

Formato Remoto

10h00 – Sessão de Abertura

10h15 – Apresentação da Plataforma “Tomorrow Needs You”
EPIC – Júnior Empresa de Engenharias da UMinho

10h30 – Mesa Redonda: “Evolução dos Modelos de Trabalho: desafios e oportunidades”
Sara Rodrigues – Associate Director da área de People, Deloitte
Luís Miguel Ribeiro – Presidente AEP
Rui Gomes – Especialista nas áreas de Liderança e Alto-Rendimento Desportivo, Escola de Psicologia da UMinho
Lídia Santiago – Vice-presidente Nacional da Ordem dos Engenheiros

Moderadores:
Raul Fangueiro – Vice-Presidente da EEUM

Formato Remoto

14h00 – Apresentações de empresas

14:00 – Vestas
14:15 – Grupo CASAIS
14:30 – Grupo Primavera, a Cegid Company
14:45 – The Navigator Company
15:00 – Apgar Consulting Iberia
15:30 – BorgWarner
15:45 – Continental Mabor
16:00 – CEiiA
16:15 – Petrotec Group
16:30 – ZF Group

1 de março

Formato Presencial
Campus de Azurém, Guimarães
Como chegar ao local

10h00 – Abertura
Visita aos stands pelas entidades oficiais

10h00 – 18h00
Espaço de Stands e Networking

A Mesa Redonda que marcará a abertura dos Dias do Emprego 2023 da Escola de Engenharia versará este ano sobre a evolução dos modelos de trabalho, nos desafios atuais da gestão de recursos humanos, na atração e retenção de talento, focando-se na perspetiva de uma nova geração de candidatos, a qual atribui um maior valor ao sentido de propósito do trabalho, a questões relacionadas com o ambiente e cultura empresarial, o alinhamento com os valores das empresas e, neste âmbito, questões relacionadas, por exemplo, com a inclusão e o voluntariado, a oportunidades claras de crescimento e de evolução pessoal, a conciliação com a vida familiar, a flexibilidade de horário e localização laboral, entre outros novos desafios e prioridades que as empresas devem considerar nos processos de recrutamento atuais.